보도자료

Life @ Samsung Biologics

2024 세계 여성의 날 | 나를 성장시키는 힘, 포용

박미영팀장 사진 1 

 

다름을 인정하고 받아들이는 힘, ‘포용’은 다채로운 배경과 생각을 지닌 구성원의 성장을 이끄는 토대가 됩니다. 올해 세계 여성의 날 캠페인 주제는 ‘포용을 고취하다 (Inspire Inclusion)’로, 우리 사회에 포용의 가치를 내재화하자는 의미를 담고 있습니다. 2024 세계 여성의 날을 맞이해 삼성바이오로직스 뉴스룸에서 성별과 직급을 넘어 삼성바이오로직스 구성원으로서 생각하는 ‘포용’의 의미를 물었습니다. 

 

박미영팀장 - 생화학 시험팀 / 김용아 프로 - 세포주 개발그룹



💜 내가 생각하는 ‘포용(Inclusion)’은 어떤 의미인가요?  


박미영 팀장: 포용은 곧 ‘이해’라고 생각해요. 생각과 관점의 다름을 받아들이려는 태도가 필요하고, 차이를 이해하려는 노력이 뒷받침되어야 하죠. 이렇게 서로를 이해하기 위해서는 분위기 조성이 필요합니다. 어떤 이야기를 해도 받아들여질 수 있다는 ‘안전감’과 ‘소속감’이 기초 토대가 되니까요. 자유롭게 의견을 표출할 수 있는 분위기인지, 그리고 의견을 냈을 때 수용될 수 있다는 믿음이 있는지는 일에 있어 중요한 조건 중 하나라고 믿습니다. 

충분한 숙고와 합의를 거쳐 서로를 설득하고, 다름을 받아들이는 업무 환경을 조성하는 일이 리더로서 제가 해야하는 역할이라고 생각해요. 모든 의견이 100% 수용될 수는 없겠지만, 적어도 함께 이야기하면서 생각을 나누는 경험을 할 수는 있죠.

 

김용아 프로: ‘시너지’라고 표현하고 싶습니다. 서로 다른 경력과 배경을 갖고 있기 때문에 각자 잘하는 분야가 다를 수 밖에 없잖아요. 제가 모르는 분야는 다른 분들이 채워주고, 또 제가 잘하는 분야에서는 도우면서 함께 협업하는 일도 포용의 한 종류라고 생각해요. 포용의 자세가 있어야만 다름을 시너지로 바꿀 수 있으니까요. 



💜 과학/바이오 업계에서 포용이 중요한 가치로 여겨지는 이유는 무엇일까요?


김용아 프로 사진 1
 

김용아 프로: 생물학은 기본적으로 다양성을 전제로 하는 학문인 만큼 다양한 관점을 가진 사람들이 이 분야에 많이 진출할수록 학문의 깊이도 더해질 거라고 생각해요. 다양성과 형평성 지수가 높은 기업은 그렇지 않은 기업보다 더 혁신적이고 생산적이라는 연구 결과처럼, 제가 현재 일하고 있는 CDO(위탁개발) 분야를 포함해 과학계 전반에 걸쳐 여성 과학자의 비율이 늘어나는 추세이니 앞으로 또 새로운 혁신이 일어날 수 있단 기대를 하게 됩니다. 

 

박미영 팀장: 생명을 다루는 일이니까요. 사소해 보이는 의견이라도 받아들이고, 비현실적으로 보이는 아이디어에도 한 번쯤은 ‘이것도 나쁘지 않은데?’ 라는 열린 마음으로 귀 기울일 때 새로운 모달리티나 희귀병/난치병 치료의 실마리를 풀 수 있다고 생각해요. 많은 신약이 이런 과정을 통해 개발되었고요. 

특히 사람의 생명을 살리는 일은 작은 가능성에도 사활을 걸 수밖에 없잖아요. 더 많은 삶을 구하기 위해 포용의 정신은 언제나 함께해야 하는 일 아닐까요? 



💜 삼성바이오로직스의 ‘포용(Inclusion) 문화’를 한마디로 표현해주세요.

 

김용아 프로: ‘지속가능한 성장’이라고 말하고 싶습니다. 단지 성별에 관한 이야기만은 아니에요. 최근 저희 부서에 인도와 영국 국적의 프로님이 오시면서 커뮤니케이션 방식 등 업무 환경을 개선하고 있습니다. 부서 차원에서 포용의 문화가 없다면 아무리 전문성이 뛰어난 사람이라도 그 역량을 제대로 발휘할 수 없을 테니까요. 

또, 사내식당에도 채식주의자를 위한 비건 메뉴가 새롭게 생겼는데, 회사에서 개개인의 다양한 가치를 존중하면서 포용의 문화를 확산하려는 노력이 계속되고 있다는 생각이 들어요. 

 

 

2024 세계 여성의 날 | 나를 성장시키는 힘, 포용 이미지 1

삼성바이오로직스 여성 임직원 비율은 41%이고, 그중 여성 리더십 비율은 27%*이다.

*2022년 삼성바이오로직스 ESG 보고서 기준

 

박미영 팀장: 삼성바이오로직스에서는 여성으로서 ‘커리어를 적극적으로 개발할 수 있는 환경’이 갖추어져 있죠. 워킹맘들이 유연근무제를 잘 활용할 수 있도록 지원하고, 팀장으로서 부서원들이 일과 가정을 양립하면서 지속 성장할 수 있도록 독려하고 있습니다.

본인이 원한다면 직무 변경을 통해 새로운 전문성도 쌓을 수 있습니다. 저는 입사 초기에 품질 업무를 담당하다가 신사업 관련 부서로 이동해 경험을 쌓았고, 이후 다시 품질 부서로 돌아왔습니다. 새로운 업무를 맡으면서 시야를 넓히고 전문성의 범위도 확장할 수 있었죠. 다양한 커리어를 포용하는 게 자연스러운 문화라 가능하다고 생각합니다.



💜 포용을 고취하기 위해 우리는 어떻게 행동할 수 있을까요? 

 

김용아 프로: ‘다름’이 있기에 늘 배울 점이 있다는 태도로 임하려고 합니다. 연구부서에서 일하다 보니 모두가 연구자의 마음가짐으로 다양한 의견을 자유롭게 내고 있는데, 그 과정에서 배우는 게 정말 많거든요. 모두가 같은 배경과 사고방식을 갖고 있다면 결코 가능하지 않을 일이죠. 이런 측면에서 보면, ‘포용’은 조금 더 기분 좋게, 조금 더 행복하게 일할 수 있는 힘과도 연관된다고 생각합니다. 나와 다른 상대방을 존중하고, 새로운 가능성을 발견할 수 있는 기회로 삼으면서 자연스럽게 포용의 가치를 실천하려고 합니다.

 

박미영 팀장: 누군가의 영감을 북돋아주는 선배, 동료, 리더가 되고 싶어요. ‘언제든지 저 사람 앞에서는 내 아이디어를 펼칠 수 있겠다’는 확신을 주는 그런 사람이요. 저마다 갖고 있는 고유함을 자연스럽게 발휘하게 하고, 포용을 고취하기 위해서 열린 마음으로 끊임없이 대화를 시도하려고 합니다. 포용할 줄 아는 열린 마음은 가능성을 만드는 여정의 출발점이 아닐까요? 😊

 

 

박미영 팀장 사진 2
 

 

 

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박미영팀장 - 생화학 시험팀 / 김용아 프로 - 세포주 개발그룹



💜 내가 생각하는 ‘포용(Inclusion)’은 어떤 의미인가요? 


박미영 팀장: 포용은 곧 ‘이해’라고 생각해요. 생각과 관점의 다름을 받아들이려는 태도가 필요하고, 차이를 이해하려는 노력이 뒷받침되어야 하죠. 이렇게 서로를 이해하기 위해서는 분위기 조성이 필요합니다. 어떤 이야기를 해도 받아들여질 수 있다는 ‘안전감’과 ‘소속감’이 기초 토대가 되니까요. 자유롭게 의견을 표출할 수 있는 분위기인지, 그리고 의견을 냈을 때 수용될 수 있다는 믿음이 있는지는 일에 있어 중요한 조건 중 하나라고 믿습니다. 

충분한 숙고와 합의를 거쳐 서로를 설득하고, 다름을 받아들이는 업무 환경을 조성하는 일이 리더로서 제가 해야하는 역할이라고 생각해요. 모든 의견이 100% 수용될 수는 없겠지만, 적어도 함께 이야기하면서 생각을 나누는 경험을 할 수는 있죠.

 

김용아 프로: ‘시너지’라고 표현하고 싶습니다. 서로 다른 경력과 배경을 갖고 있기 때문에 각자 잘하는 분야가 다를 수 밖에 없잖아요. 제가 모르는 분야는 다른 분들이 채워주고, 또 제가 잘하는 분야에서는 도우면서 함께 협업하는 일도 포용의 한 종류라고 생각해요. 포용의 자세가 있어야만 다름을 시너지로 바꿀 수 있으니까요. 


💜 과학/바이오 업계에서 포용이 중요한 가치로 여겨지는 이유는 무엇일까요?


김용아 프로 사진 1
 

김용아 프로: 생물학은 기본적으로 다양성을 전제로 하는 학문인 만큼 다양한 관점을 가진 사람들이 이 분야에 많이 진출할수록 학문의 깊이도 더해질 거라고 생각해요. 다양성과 형평성 지수가 높은 기업은 그렇지 않은 기업보다 더 혁신적이고 생산적이라는 연구 결과처럼, 제가 현재 일하고 있는 CDO(위탁개발) 분야를 포함해 과학계 전반에 걸쳐 여성 과학자의 비율이 늘어나는 추세이니 앞으로 또 새로운 혁신이 일어날 수 있단 기대를 하게 됩니다. 

 

박미영 팀장: 생명을 다루는 일이니까요. 사소해 보이는 의견이라도 받아들이고, 비현실적으로 보이는 아이디어에도 한 번쯤은 ‘이것도 나쁘지 않은데?’ 라는 열린 마음으로 귀 기울일 때 새로운 모달리티나 희귀병/난치병 치료의 실마리를 풀 수 있다고 생각해요. 많은 신약이 이런 과정을 통해 개발되었고요. 

특히 사람의 생명을 살리는 일은 작은 가능성에도 사활을 걸 수밖에 없잖아요. 더 많은 삶을 구하기 위해 포용의 정신은 언제나 함께해야 하는 일 아닐까요? 

 

💜 삼성바이오로직스의 ‘포용(Inclusion) 문화’를 한마디로 표현해주세요.


김용아 프로: ‘지속가능한 성장’이라고 말하고 싶습니다. 단지 성별에 관한 이야기만은 아니에요. 최근 저희 부서에 인도와 영국 국적의 프로님이 오시면서 커뮤니케이션 방식 등 업무 환경을 개선하고 있습니다. 부서 차원에서 포용의 문화가 없다면 아무리 전문성이 뛰어난 사람이라도 그 역량을 제대로 발휘할 수 없을 테니까요.  

또, 사내식당에도 채식주의자를 위한 비건 메뉴가 새롭게 생겼는데, 회사에서 개개인의 다양한 가치를 존중하면서 포용의 문화를 확산하려는 노력이 계속되고 있다는 생각이 들어요. 

 

 

2024 세계 여성의 날 | 나를 성장시키는 힘, 포용 이미지 1div

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*2022년 삼성바이오로직스 ESG 보고서 기준

 

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본인이 원한다면 직무 변경을 통해 새로운 전문성도 쌓을 수 있습니다. 저는 입사 초기에 품질 업무를 담당하다가 신사업 관련 부서로 이동해 경험을 쌓았고, 이후 다시 품질 부서로 돌아왔습니다. 새로운 업무를 맡으면서 시야를 넓히고 전문성의 범위도 확장할 수 있었죠. 다양한 커리어를 포용하는 게 자연스러운 문화라 가능하다고 생각합니다.


💜 포용을 고취하기 위해 우리는 어떻게 행동할 수 있을까요? 


김용아 프로: ‘다름’이 있기에 늘 배울 점이 있다는 태도로 임하려고 합니다. 연구부서에서 일하다 보니 모두가 연구자의 마음가짐으로 다양한 의견을 자유롭게 내고 있는데, 그 과정에서 배우는 게 정말 많거든요. 모두가 같은 배경과 사고방식을 갖고 있다면 결코 가능하지 않을 일이죠. 이런 측면에서 보면, ‘포용’은 조금 더 기분 좋게, 조금 더 행복하게 일할 수 있는 힘과도 연관된다고 생각합니다. 나와 다른 상대방을 존중하고, 새로운 가능성을 발견할 수 있는 기회로 삼으면서 자연스럽게 포용의 가치를 실천하려고 합니다.

 

박미영 팀장: 누군가의 영감을 북돋아주는 선배, 동료, 리더가 되고 싶어요. ‘언제든지 저 사람 앞에서는 내 아이디어를 펼칠 수 있겠다’는 확신을 주는 그런 사람이요. 저마다 갖고 있는 고유함을 자연스럽게 발휘하게 하고, 포용을 고취하기 위해서 열린 마음으로 끊임없이 대화를 시도하려고 합니다. 포용할 줄 아는 열린 마음은 가능성을 만드는 여정의 출발점이 아닐까요? 😊

 

박미영 팀장 사진 2
 

 

 

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